Expertnieuws

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer


De laatste tijd spreek ik steeds vaker mensen die zeggen:

"Ik weet niet of het echt grensoverschrijdend was, maar het voelde gewoon niet goed."

Precies dát is het moment waarop je aan de bel mag trekken. Als vertrouwenspersoon, mediator en jurist zie ik hoe spannend het is om je uit te spreken op het werk. De twijfel. De angst voor reacties. De angst voor de gevolgen. Het gevoel dat je misschien overdrijft. 

Een veilige werkomgeving begint bij ruimte geven aan dat gevoel. Bij luisteren en bij serieus nemen. En vooral: bij goed beleid én een laagdrempelige plek waar medewerkers terecht kunnen.

Aan alle werkgevers:

Wacht niet tot er iets misgaat en zorg voor duidelijke kaders, bewustwording en een veilige meldstructuur.

Hulp nodig?
Wil je sparren over wat er nodig is in jouw organisatie? Neem dan contact op. 

17 juni 2025

 

Schrikkeldag: hoe zit het met salaris vakantie en toeslagen?

 

2020 is een schrikkeljaar. Het jaar duurt 366 dagen in plaats van 365 dagen. We hebben dus een dag extra en wel op zaterdag 29 februari 2020. 

Maandloon

Hebben medewerkers (met een maandloon) recht op extra salaris als zij op 29 februari werken? Het antwoord op deze vraag is nee. De schrikkeldag is voor deze medewerkers bij het maandloon inbegrepen. Het loon is immers niet afhankelijk van het aantal dagen dat de maand duurt. Het maandloon is steeds gelijk, ongeacht of maand 28, 29, 30 of 31 dagen duurt.

Flexibele krachten

Voor oproepkrachten, uitzendkrachten of andere medewerkers die per gewerkte dag of per gewerkt uur werken is dit uiteraard niet het geval. Zij hebben profijt van deze extra dag. Als een oproepkracht op 29 februari wordt opgeroepen voor werk dan zal de werkgever het loon voor die dag gewoon moeten betalen.

Toeslagen

Toeslagen die afhankelijk zijn van de vraag of wel of niet op schrikkeldag wordt gewerkt (zoals bijvoorbeeld overwerktoeslag) moeten worden uitbetaald. 

Vakantie

Indien een medewerker een vrije dag heeft op 29 februari dan geldt dit gewoon als een vrije dag. Deze dag kan van het vakantiedagensaldo worden afgeschreven. 

31 maart 2020: deadline voor lage WW-premie

 

Wellicht ben je al op de hoogte van het feit dat met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans vanaf 1 januari 2020 de hoogte van de WW-premie is gekoppeld aan de aard van de arbeidsovereenkomst.

 

Hoge premie

Alle flexibele contracten (oproepcontracten en bepaalde tijd contracten) zullen te maken krijgen met een hoge premie. Dit premiepercentage bedraagt 7,94%.

 

Lage premie
Om in aanmerking te komen voor het lage premie moet worden voldaan aan de volgende cumulatieve eisen:

  •  er moet sprake zijn van een schriftelijke arbeidsovereenkomst of addendum bij  de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst;
  •  voor onbepaalde tijd in dienst uiterlijk per 31 december 2019;
  •  er mag géén sprake zijn van een oproepovereenkomst.

Het premiepercentage (laag tarief) bedraagt 2,94%.

 

Waarom deze wijziging?
Met deze wijziging wil de regering werkgevers stimuleren om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.

 

Coulanceregeling
De premietarieven gelden vanaf 1 januari 2020. Minister Koolmees heeft laten weten dat werkgevers uiterlijk vóór 1 april 2020 moeten zorgen voor een door beide partijen ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst. Een eenzijdige bevestiging van de verlening van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is dus onvoldoende.

Dit betekent concreet dat je als werkgever de lage premie mag afdragen vanaf 1 januari 2020, ook als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nog niet schriftelijk is vastgelegd of als het contract voor onbepaalde tijd of addendum nog niet schriftelijk is vastgelegd of door beide partijen is ondertekend.

 

Wat gebeurt er als niet tijdig aan de voorwaarden is voldaan?
Als niet vóór 1 april 2020 aan de voorwaarden is voldaan, maar de arbeidsovereenkomst wel voortduurt na 31 maart 2020, is met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd.

Noteer 31 maart 2020 in je agenda en zorg dat tijdig aan alle voorwaarden is voldaan!

 

Hulp nodig?

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?  Dutch Legal Experts is je hierbij graag van dienst!

Wet Compensatie transitievergoeding per 1 april 2020 van kracht

Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers de langverwachte aanvraag voor compensatie van de aan werknemers betaalde transitievergoeding in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid bij het UWV indienen. De regeling compenseert de vanaf 1 juli 2015 door werkgevers in voornoemde situatie betaalde transitievergoedingen.

Voorwaarden voor de aanvraag

Voor de aanvraag van de compensatie gelden de volgende voorwaarden:

  • De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, en
  • De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek, en
  • Er is een transitievergoeding aan de werknemer betaald.

 

Aanvraagtermijn

Nieuwe gevallen
Voor nieuwe gevallen vanaf 1 april 2020 moet de compensatie worden aangevraagd binnen 6 maanden na betaling van de volledige transitievergoeding. Bepalend is de datum waarop de vergoeding is afgeschreven van de rekening van werkgever. Is betaald in termijnen, dan gaat de aanvraagtermijn lopen vanaf de datum van de laatste betaling.


Oude gevallen
De aanvraag voor compensatie in oude zaken (dit zijn zaken waarbij de arbeidsovereenkomst is beëindigd en de transitievergoeding is betaald tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020) moeten uiterlijk op 30 september 2020 bij het UWV worden ingediend. Doe je dit niet op tijd dan wijst het UWV het verzoek tot compensatie af.

Beslistermijn
Nieuwe gevallen
Voor nieuwe gevallen vanaf 1 april 2020 geldt in beginsel een beslistermijn van 8 weken na ontvangst door het UWV van de (volledige) aanvraag. Die termijn kan worden verlengd, maar het UWV moet wel binnen een redelijke termijn beslissen.


Oude gevallen
Voor oude gevallen geldt een beslistermijn van 6 maanden na ontvangst door het UWV van de (volledige) aanvraag. Deze termijn is langer, omdat er straks een inhaalslag moet worden gemaakt en men om die reden voor de beoordeling van oude gevallen meer tijd heeft ingeruimd.

Hoe hoog is de compensatie?
Meestal zal de te ontvangen compensatie lager zijn dan de aan de werknemer betaalde transitievergoeding. De volgende voorwaarden zijn van toepassing:

  • De compensatie zal niet hoger zijn dan de door werknemer en werkgever afgesproken transitievergoeding.
  • Elk jaar wordt voor de transitievergoeding een wettelijk maximum bedrag bepaald. De compensatie kan niet hoger zijn dan dit maximumbedrag. Behalve als het jaarsalaris van de werknemer hoger was dan dit bedrag.
  • Opgebouwde transitievergoeding over de periode van onvoldoende re-integratie-inspanningen (loonsanctie) wordt niet vergoed.
  • Wettelijke rente wordt niet gecompenseerd, ook niet bij betalingen in termijnen.
  • Werkgeverspremies worden niet vergoed.                                                                                                                                                                                                                          

Hulp nodig?
Dutch Legal Experts kan je begeleiden bij de aanvraag van de compensatie bij het UWV. Neem contact op voor meer informatie. Wij zijn je graag van dienst!

 

1 april 2020