Personeelshandboek (op maat)

Een personeelshandboek dient als aanvulling op de afspraken uit een individuele arbeidsovereenkomst en een eventueel toepasselijke cao. 

Een personeelshandboek is handig om (secundaire) arbeidsvoorwaarden of gedragsregels vast te leggen die voor iedereen binnen de organisatie gelden. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over ziek melden, regels met betrekking tot overwerk, vakantie en verlof, maar ook aan spelregels rondom het gebruik van social media.

Een personeelshandboek geeft werknemers een overzichtelijk document met alle gemaakte afspraken, interne regels en richtlijnen binnen de onderneming. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en beperk je vervelende discussies. Naast duidelijkheid en structuur heeft een personeelshandboek nog meer voordelen:

• Juridische dekking: Omdat afspraken duidelijk worden gecommuniceerd ben je juridisch veel beter ingedekt bij problemen.
• Beperking van vragen: Werknemers zijn voorbereid en hebben vooraf al nagedacht over de werkwijze bij ziekte of bijvoorbeeld verlof. Dit voorkomt vragen bij HR/de leidinggevende/de directie.
• Eenvoudiger om wijzigingen door te voeren: Omdat de onderneming één overzicht aan afspraken hanteert, is het overzichtelijker en makkelijker om wijzigingen door te voeren.

Dutch Legal Experts maakt een direct te gebruiken personeelshandboek dat volledig in overeenstemming is met de meest recente arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.